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6月19-20日，恒耀平台登陆药业2021年第一期企业文化立异培训圆满竣事。来自各营业线、各分（子）公司的40余名立异种子齐聚一堂，配合开启一场立异学习之旅。
Freda先生接纳“初探立异——立异的要领——立异的工具”为课程主线，以深刻翔实的理论教学、形象生动的案例剖析、无邪互动的小组钻研和团结知识点的实训实习，将学员们由案例启发得出的立异头脑植入到一样平常企业治理中，实现了立异从意识层面到现实应用的落地。
初探立异
立异的标准：营业导向、价值导向
立异=价值性（效果输出）+新颖性（新头脑、新手段、新方法）+可行性（可执行、可落地）
立异种子们依据自动立异的三大原则（突破头脑定式、识别要害制约因素并战胜、沙盒思索），对立异建设起周全、立体的熟悉。
立异的要领
先生详细解说了立异五步法，向导立异种子们体验15分钟快速立异，明确立异的完整流程，让立异从“灵感”酿成可遵照的“办法”。
立异的工具
在先生的指导下，立异种子们通过案例剖析、话题讨论、实践训练等方法，明确并学习了响应立异工具。学员们起劲发散头脑，应用立异工具，掌握高效识别问题息争决问题的流程，针对事情中痛点问题举行实践训练，建设计划池，对自身未来治理事情作出明晰妄想。
两天的企业文化立异之旅引领立异种子们抵达全新头脑高度，明确立异价值，塑造立异心智，掌握立异工具。作为立异文化的实践者、撒播者和推动者，立异种子们将在内部分享立异要领和工具，推动立异文化的落地。
让我们建设自动立异的意识，掌握发明立异时机的能力，从自身的点滴小事最先，从提升手头事情最先，一起立异吧！
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