恒耀平台上岸

7月1日至2日，公司在万怡旅馆召开以《聚焦价值创立，深化刷新立异》为主题的2017年中层及以上干部培训暨半年度聚会
。公司中层及以上干部和部分焦点主干近200人加入了本次培训和半年度聚会，聚会由公司常务副总司理金志平主持
。公司干部、焦点主干加入了《价值型企业构建与价值型治理者修炼》、《数目化治理、头脑与实务》和《小我私家所得税政策向导》的现场培训
。

会上，各分子公司和事业部总司理、研究院院长以及部分高管先后向大会汇报了所肩负的重点事情的推进情形及上半年岁情情形，回首取得的效果，重点剖析保存的缺乏，并叙述了下半年的事情妄想和目的
。

公司副总司理王军民作半年度述职报告，对药品销售营业、市场部重点事情、市场准入部事情等事情的完成情形作了相关汇报，就事情推进工程中遇到的问题提出解决步伐并提出下半年度的七项重点事情
。

药品制造公司总司理陈绍碧作上半年岁情情形汇报及下半年岁情安排，从产品产量、内外贸产量等方面用数据直观展示了药品制造公司上半年度的详细情形，并对保存的两大问题提出针对性步伐
。

公司中药事业部总司理胡万作述职报告，围绕上半年度四项重点事情，凭证内蒙恒耀平台登陆的谋划目的和生产现状，提出重点推进人才吸收作育和企业PK文化建设，并针对重点产品康复新液做出有用的完善步伐
。

公司质料药事业部总司理朱志斌作半年度事情汇报，围绕组建焦点治理团队、完善研发系统和质料药事业部事情推进情形三项重点内容，并明确下半年度的生长目的，提出以“强手艺、拓高端”总体目的为指引有序推进企业的转型升级
。

研究院院长侯建作了一致性评价项目半年度总结汇报，围绕项目希望现状对研发项目保存的问题和政策影响作了详细剖析，并就双通道职业生长系统建设、人才建设、信息化和知识治理建设作了相关汇报
。

公司人力资源总监周晓峰针对人才治理系统架构、高端人才引进、内部人才作育、焦点价值观等作了汇报，并提出人是最名贵的资源，能否拥有源源一直的人才是事业成败的要害，必需建设人才驱动型组织
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公司战略生长总监洪赟飞回首了2017年上半年度10亿级并购事情和下半年度事情妄想，围绕工业并购提出转变理念，即选择与现阶段恒耀平台登陆最“对”的项目
。

药品制造公司副总司理张利锋就制剂外贸重点事情作阶段性总结汇报，起劲探索切合公司生长需求的制剂国际化战略，加速自有品牌建设相关事情的推进，推动实现制剂国际化历程
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公司常务副总司理金志平围绕巨烽显示就内、外部交接和团队建设作了专题汇报
。驻足全球视野，加入国际竞争，金总提出通过有用治理降低整合危害，做强ODM主业
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总司理王能能总结了公司上半年取得的效果和遇到的问题，围绕“立异模式、引发活力”的治理思绪，提出一连推进焦点大品种培育和营销力提升，起劲实现做大制品药战略
。王总提出“树恒耀平台登陆品牌，以客户为中心，创优异企业”和“恒耀平台登陆药，全心造”的新问题新思索，以期获得企业转型升级、创百年恒耀平台登陆的新契机
。

聚会举行了2017年公司新任干部聘用和宣誓仪式，董事长吕钢为每一位干部揭晓聘用书
。全体干部庄重宣誓，允许以身作则，坚守岗位，做一名“重效果、有状态、讲忠诚”的好干部，起劲施展小我私家模范作用，向导全体恒耀平台登陆人聚焦价值创立，深化刷新立异，实现恒耀平台登陆二次腾飞
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会上，公司董事长吕钢围绕企业竞争力剖析、战略聚焦、企业文化等作了题为《以“价值创立”为焦点，继续深化“解放头脑、刷新立异”》的主要讲话
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